Cara Mengelola Assesment Center yang Tepat dan Monev

MITRAPOL.com, Jakarta – Sebagai bentuk transparansi dalam pembinaaan karier Personil Polri yang bertujuan untuk memperoleh dan mengukur Asesi/peserta yang memiliki profil kompetensi sesuai dengan kompetensi jabatan yang di Assessmentkan sehingga dapat Menghasilkan kandidat pejabat dalam mengisi jabatan pada struktural baik Internal Polri maupun Eksternal sebagaimana peraturan pemerintah Nomor 60 tahun 2016 pada pasal 1 ayat 1 huruf X yaitu tentang jenis PNBP yang berlaku pada kepolisian republik Indonesia, Melalui penerimaan pelayanan penyelenggaraan Assessment center Polri.

Salah satu untuk mencapai hal tersebut adalah dengan pengelolaan Assessment Center Polri yang tepat ucap Karo SDM Polda Sumsel Kombes Pol Ucu Kuspriyadi SIK MH MSI melalui Kasubbag Kompeten Bag Binkar Kompol Agung Adhitya Pranata SH SIK didampingi Kabag Pen kompeten Kombespol Eka Satria Bhakti SIK saat mengikuti kegiatan Katpuan Pengelola Assement Center dan Monev dihotel Artotel Semanggi Jakarta Selatan Rabu 30 November 2022

Saat dimintai keterangan oleh wartawan, Kompol Agung menyebutkan, peningkatan kemampuan pengelola Assesment Center dan Monev yakni pelatihan bagaimana Katpuan pengelolaan Assesment Center Yang ada di polda guna bagaimana cara untuk menilai kompetensi Asesi/peserta Assesmen di Lingkungan internal polri maupun Eksternal dengan Hasilnya yang maksimal dengan sarana dan prasarana serta SDM yang memadai serta akan menjadi acuan bagi pengguna Assesment Center untuk mengevaluasi Asesi/Anggota untuk membenahi berbagai macam hal. Setiap instansi Baik Internal Polri Maupun Eksternal menggunakan Assesmen yang berbeda-beda, misalnya seperti psikotes, tes wawancara, atau psikometri. Apa pun jenis Asesmen yang digunakan oleh Instansi Terkait, tentu akan membuahkan hasil yang maksimal jika dilakukan dengan benar ucap mantan Wakapolres Muaraenim

Dia menyebutkan Diantara pengelolaan Assesmen yang tepat yaitu,

Memilih Cara yang Sesuai diantaranya

Pertama Beda Instansi atau perusahaan, beda pula cara yang cocok diterapkan untuk menilai performa para peserta. SDM dan konsultan terkait harus mampu menemukan Assesmen yang paling tepat untuk mengukur kompetensi Asesi/Peserta. Tolak ukur bisa berasal dari budaya Pekerjaan, jenis pekerjaan, dan juga dari seberapa besar perusahaan terkait. Selain itu, jangan lupa untuk mempersiapkan tools asesmen yang lengkap sesuai dengan jenis asesmen yang diambil ujarnya

Yang kedua memperjelas Maksud Assesmen

Assesmen Center merupakan metode Penilaian yang berbasis Kompetensi yang didesain dengan mengikuti standard Internasional mengacu pada defenisi konseptual yang diakui secara universal , maka metode Assessment center juga diartikan sebagai proses sistematis untuk menilai kemampuan individu yang berupa pengetahuan dan keterampilan yang dianggap kritikal bagi keberhasilan kinerja yang unggul serta dapat dipergunakan pimpinan Polri sebagai Sala Satu sarana alat pengambilan keputusan yang berkaitan SDM rekrutmen seleksi pendidikan dan pengembangan promosi jabatan mutasi dan pengembangan karier pegawai ucapnya

Dia menambahkan perkembangan ini harus disikapi dengan kemajuan Iptek guna melahirkan potensi SDM yang unggul serta menjadi solusi mendapatkan SDM berkualitas dan kemajuan Iptek tersebut dapat diimbangi guna mendapatkan SDM
Yang berkualitas dan dapat disikapi oleh Personel Polri secara terukur efisien efektif dengan Cepat tepat dan dapat dipergunakan positif guna mendukung tugas Polri yang Presisi ucap
Kompol Agung

 

Pewarta : Alex Mitrapol

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *